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Blog Mais RH - ECOS propÕe nova visÃo sobre a ginÁstica laboral
Publicado em 21/08/2009 por Vanderlei Abreu
Repensar a metodologia aplicável na Ginástica Laboral, transformando-a em um espaço educativo de conceitos, procedimentos e atitudes relacionados ao bem estar, de forma a agregar valor ao trabalhador e às organizações. Essa nova maneira de ver a Ginástica Laboral foi apresentada por Daniele Kallas, diretora da Ecos – Educação Corporal e Saúde, na Sala da Inovação do CONARH.
Com o tema “A ginástica laboral como ferramenta de educação em saúde”, os autores do trabalho propõem que as intervenções nessa área possam ajudar a construir contribuições significativas para a mudança de comportamento e para a efetiva intervenção no bem estar e na qualidade de vida das pessoas.
Essa nova metodologia tem premissas educativas com origem nos 4 pilares da educação da UNESCO, que são divididos em aprender a conhecer, a fazer, a ser e a conviver. “O que propomos é um enriquecimento das possibilidades de intervenção da ginástica laboral. A idéia é torná-lo um poderoso espaço educativo na medida em que os participantes — durante a realização de exercícios, alongamentos e dinâmicas de grupo — tomam contato com conhecimentos e aprendem aspectos a respeito do que estão realizando. Dessa forma, podem vivenciar e refletir sobre seus padrões de comportamento, seus valores e atitudes”, explica Daniele.
Esta abordagem metodológica da ginástica laboral visa ampliar suas possibilidades de ação e intervenção nos programas de qualidade de vida no trabalho. Além disso, evoca a necessidade de uma atuação profissional voltada verdadeiramente à promoção e a mudança de comportamento em saúde. “A simples reprodução de exercícios não é mais suficiente. Devemos atribuir significado para os mesmos e também agregar valor e conhecimento aos participantes e as organizações”, afirma o outro co-autor do trabalho e também diretor da ECOS, Sidnei Batista.
Segundo ele, um programa de Ginástica Laboral deveria ser capaz de transcender os espaços da intervenção — geralmente o ambiente de trabalho — e poder ser levado pelos trabalhadores para o contexto de suas vidas.
