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• lideranÇa

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  Competência caracterizada pela capacidade de inspirar o pensamento e o comportamento das pessoas. Os programas de desenvolvimento de liderança realizados pela ECOS destacam 5 aspectos complementares entre si, por nós classificados como autoridade ética, intelectual, comercial, comunicacional e empreendedora.
  
  Serviços:
  Diagnóstico inicial dos participantes: individual por questionário e coletivo (equipe de trabalho) por dinâmicas de grupo / jogos;
  Definição das demandas de T&D de liderança com base no diagnóstico inicial e na cultura organizacional;
  Desenvolvimento do programa de T&D em si:
  Metodologia valorizando experiências conceituais, vivenciais e atitudinais;
  Utilização de dinâmicas e jogos (ao ar livre, cooperativos, de tabuleiro), sempre intercaladas com debriefings.
  Avaliação final com entrega de relatórios individuais e gerenciais.
  
  Objetivo Geral de T&D em Liderança
  Espera-se que o programa de T&D seja capaz de:
  Propiciar o desenvolvimento dos 5 aspectos da liderança: autoridade ética, intelectual, comercial, comunicacional e empreendedora;
  
  Objetivos Específicos
  Espera-se que cada participante seja capaz de:
  Identificar seus pontos fortes e fracos em cada um dos 5 aspectos da liderança, mapeando suas demandas de T&D devidamente alinhadas à cultura organizacional;
  Estabelecer seus indicadores de desenvolvimento em cada um dos 5 aspectos da liderança, oportunizando avaliação do seu processo de T&D;
  Ampliar suas competências em cada um dos 5 aspectos da liderança, capacitando-se para desempenhá-la em nível de excelência.
  
  
  Clique aqui e faça download dos arquivos sobre liderança escritos por Sidnei Batista, diretor sócio da Ecos, publicados no portal da Fênix Editora