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• trabalho em equipe

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  O trabalho em equipe é uma questão estratégica no atual contexto organizacional, no qual a gestão das pessoas, de suas competências e motivações torna-se chave para o desenvolvimento.
  
  Mais do que nunca, não basta agrupar pessoas e solicitar que executem suas funções individualmente. É imprescindível que possam agregar valor umas às outras, visando o desenvolvimento de todos e da organização.
  
  O saber trabalhar em equipe é uma competência caracterizada pela capacidade de engajar-se em projetos coletivos, tornando-se integrante ativo de um time. Os programas de desenvolvimento da competência de saber trabalhar em equipe realizados pela ECOS destacam conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais ao engajamento em projetos coletivos.
  
  Objetivo Geral do T&D em Trabalho em Equipe:
  
  Propiciar o desenvolvimento da competência de saber trabalhar em equipe, destacando conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais ao engajamento em projetos coletivos.
  
  

  Objetivos de Aprendizagem (dos participantes):
  
  Identificar aspectos potenciais e a melhorar nos conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais ao saber trabalhar em equipe, mapeando suas demandas de T&D;
  Exercitar tais aspectos nas dinâmicas, alinhando-os aos contextos sociais e organizacionais do século XXI e seus respectivos desafios;
  Elaborar plano individualizado de ação para ampliar sua competência de saber trabalhar em equipe pelo aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais ao engajamento em projetos coletivos;
  
  Como funciona:
  
  Diagnóstico inicial da demanda de desenvolvimento de trabalho em equipe dos participantes, alinhando-o à cultura organizacional;
  Desenvolvimento do programa de T&D em si:
           • Metodologia valorizando experiências conceituais, vivenciais e atitudinais;
           • Utilização de dinâmicas e jogos (cooperativos e de tabuleiro) e vídeos (filmes), sempre intercalados com debriefings;
           • Duração entre 8 horas e 16 horas;
  
  Elaboração de planos de ação individualizados;
  Reunião de avaliação do T&D com entrega de relatório gerencial;
  Monitoramento à distância (web) dos planos de ação de cada participante nos prazos de 3 meses e 6 meses a partir do T&D presencial (esta ação é opcional, conforme demanda de cada cliente);